Apr 30
Buchbesprechung: Unser Eisberg wird niemals schmelzen …
...denn soweit die Pinguine zurückdenken konnten, hatten sie schon immer auf diesem Eisberg in der Antarktis gelebt. Er bot ihnen seit Generationen alles, was sie brauchten: herrliche Fischgründe, Schutz vor den eisigen Winterstürmen und genügend Platz für sie und ihre Familien. Die Pinguine leben in Sicherheit und Ordnung.
Fred ist Mitglied dieser glücklichen Pinguin-Kolonie. Er ist sehr neugierig, beobachtet aufmerksam und sammelt gerne Daten über seinen Eisberg. Seine Aufzeichnungen deuten bald auf eine schreckliche Katastrophe hin: Der für ewig sicher gehaltene Eisberg schmilzt und droht in absehbarer Zeit auseinanderzubrechen.
Fred gerät in Panik. Was kann er tun? Wird man ihm Glauben schenken oder ihn für verrückt erklären? Mit wem kann er über seine Entdeckung reden? Wer könnte in der Gruppe wirklich etwas bewirken? Wie kann eine Lösung für die nahende Katastrophe gefunden und umgesetzt werden?
Das Buch „Das Pinguin-Prinzip“ beschreibt auf wundervoll einfache und eingängige Weise, wie Individuen und Gruppen mit dem Thema Veränderung umgehen. Mit Humor und liebevollen Illustrationen zeigt es dem Leser höchst lebendig, welche Veränderungstypen es (auch) in einer Pinguin-Kolonie gibt und welche Prozesse sie als Individuen, aber auch als Gruppe durchleben müssen, um ihre Zukunft zu sichern. Die Strategien und Wege, die sie am Ende finden, um ihre Kolonie zum Aufbruch ins Neuland zu bewegen, dürften auch jeden menschlichen Veränderungsmanager interessieren.
Die Autoren:
John Kotter ist Professor an der Harvard Business School und Autor von elf Büchern. Sein Buch „Leading Change“ war ein Bestseller. Mit seiner Familie wohnt er in Cambridge, Massachusetts.
Der gebürtige Stuttgarter Holger Rathgeber ist in leitender Position im Personalwesen des medizinischen Technologiekonzerns Becton Dickinson tätig.
Das Pinguin-Prinzip, Droemer Verlag, November 2006