Apr 29
Buchbesprechung: Arbeitsrecht-Leitfaden für leitende Angestellte
Mit dem Begriff des leitenden Angestellten kann jeder etwas anfangen. Aber welche Vorstellung verbinden Sie damit? Welche Konsequenzen beinhaltet dieser Status? Die Anforderungen an Führungskräfte wachsen stetig. Stets gilt es, den Überblick über komplexe Fragestellungen zu behalten und auch eigenen Interessen genügend Raum zu geben. Wer sich im betrieblichen Alltag nicht sicher ist, findet hier einen praxisgerechten Ratgeber. Mittels Fallbeispielen werden Sachverhaltsfragen und Lösungen dargestellt – vom Beginn der Tätigkeit einer Führungskraft bis zur Beendigung. Auch die aktuelle Rechtsprechung wird dazu herangezogen. Der Leser erhält zahlreiche Praxistipps zur Vertragsgestaltung und rund um die Beendigung eines Führungskräftevertrages. Fragen zur Veränderung einer Position und zur „schleichenden und allmählichen Versetzung“ durch einseitige, arbeitgeberseitige Veränderung des Aufgabengebietes werden umfassend geklärt. Auch die betriebliche Altersversorgung wird dabei angesprochen.
Die Autoren Dr. Jutta Glock und Dr. Christoph Abeln sind Fachanwälte für Arbeitsrecht und Gründungspartner der Sozietät Abeln Glock & Partner Fachanwälte für Arbeitsrecht in Berlin. Ihr Leitfaden zeigt unterschiedliche Handlungsalternativen auf und sensibilisiert für Probleme im Führungsalltag. Insofern ist er speziell für Manager und Führungskräfte geeignet, aber auch für Personaler finden sich interessante Aspekte. Ein guter Leitfaden mit vielen Beispielen und Praxistipps und einer klaren Gliederung, sodass das entsprechende Thema schnell zu finden ist.
Jutta Glock/Christoph Abeln: Arbeitsrecht – Ein Leitfaden für leitende Angestellte in eigener Sache. Gable Verlag, Juni 2006.