Das neue Spouse-Program widmet sich eben diesen Ehe- oder Lebenspartnern und hilft ihnen dabei, sich im neuen oder alten Land, je nachdem, wieder auf dem Arbeitsmarkt zurechtzufinden und zu integrieren. Unternehmen wie Mars setzen diese professionelle Beratung ein, um den Partnern im Zielland berufliche Perspektiven zu erhalten und diese so „aufzufangen“.

Dieses Beratungsmodul ist Thema des Interviews auf management radio mit Mirjam Weßler von der SKP AG. Mirjam Weßler schildert hier die Schwierigkeiten und Möglichkeiten in der Arbeit mit Klienten im Spouse Program der SKP AG. Der direkte Zugang zum Interview lautet: http://change-management.podspot.de/post/change-management-spouse-program/

Suchen Unternehmen heutzutage anders nach Kandidaten als vor der Krise?

Ja. Viele Unternehmen verlassen sich heute zum Beispiel stärker darauf, dass geeignete Bewerber über Initiativbewerbungen auf sie zukommen. Hierin liegt übrigens eine große Chance für Kandidaten, die sich aus der Outplacementberatung heraus bewerben: Sie sind durch ihren Berater perfekt profiliert und darin trainiert, sich professionell zu vermarkten und eigeninitiativ auf Unternehmen zuzugehen. Hinzu kommt: Outplacementberater wie SKP arbeiten eng mit unterschiedlichen Netzwerkpartnern wie beispielsweise Personalberatern zusammen. Hiervon profitieren Klienten und Unternehmen in hohem Maße. Außerdem fällt auf, dass Personalabteilungen wegen der hohen Anzeigenpreise zunehmend auf die Schaltung von Stellenangeboten in Printmedien verzichten. Für Outplacementkandidaten heißt das: Online-Jobbörsen und Homepages der Unternehmen bekommen mehr Gewicht. Eine Suche über Direktansprache durch Personalberater ist aber nach wie vor für bestimmte Fach- und Führungspositionen das probate Mittel, um die am besten passenden Kandidaten zu gewinnen.

Für die diskrete Suche nach geeigneten Kandidaten sind Sie als Personalberaterin Expertin. Ist es unter den aktuellen Bedingungen schwieriger geworden, wechselbereite Kandidaten zu finden?

Von den potenziellen Kandidaten, die sich in einer ungekündigten Stellung befinden, überlegt sich der eine oder andere heute genauer, ob er der Karriere zuliebe einen Stellenwechsel riskieren und dafür vielleicht sogar seinen Lebensmittelpunkt verlegen will. Aber: Wenn das Gesamtpaket stimmt, dann können Unternehmen natürlich auch heute Leistungsträger für sich gewinnen. Karrieren werden auch in der Krise gemacht.

Was genau meinen Sie mit „Gesamtpaket“?

Bewerber schauen nicht nur auf das Stellenangebot als solches. Auch Unternehmensimage, Unternehmenskultur, die Entwicklungsmöglichkeiten und das direkte Umfeld müssen stimmen. Hier kommt übrigens dem Personalberater, als Botschafter des Unternehmens, eine sehr verantwortungsvolle Aufgabe zu. Denn der Kandidat muss natürlich nicht nur aufgrund seiner fachlichen Kompetenzen, sondern vor allem persönlich optimal in das suchende Unternehmen passen. Das erfordert ein hohes Maß an Erfahrung mit unterschiedlichsten Organisationen und deren Strukturen und ein gutes Gespür für Menschen.

Stellen sich Unternehmen heute ihre Management-Teams für die Zeit nach der Krise zusammen?

Ganz sicher tun sie das. Unabhängig davon ob die eigene Branche von der derzeitigen Wirtschafts- und Finanzmarktkrise betroffen ist oder nicht: In wirtschaftlich schwierigen Zeiten trennen sich Unternehmen konsequenter von „Low-Performern“. An ihre Stelle treten dann krisentaugliche Manager, die in der Lage sind, das Unternehmen souverän durch die wirtschaftlich schwierigen Zeiten zu navigieren und nach der Krise wieder auf Erfolgskurs zu bringen.

Welche Profile werden derzeit am meisten gesucht?

Führungskräftepositionen werden aktuell schwerpunktmäßig für die Bereiche Vertrieb/Marketing und technischer Vertrieb gesucht. Auch technische Spezialisten sind nach wie vor gefragt. Hintergrund für die externe Suche sind hier häufig veränderte Anforderungsprofile, die beispielsweise durch Fusionen oder die Zusammenlegung von Bereichen entstehen.

Herzlichen Dank für das Gespräch.

Weitere Fragen zum Thema beantwortet Personalberaterin Heidi Stahmer unter 0177-8202097 oder heidi.stahmer@getahead.de.