Outplacement News

Qualifizierte Outplacementberater gibt es auf der ganzen Welt. Aber wie finden deutsche Unternehmen geeignete Anbieter in Europa oder gar auf anderen Kontinenten? Zum Beispiel mit Hilfe des von SKP gegründeten internationalen Netzwerkes „CareerNet International Ltd.“ (CNI). CNI ist ein multinationaler Zusammenschluss führender nationaler Beratungsunternehmen, die sich auf Outplacement, Career Development und Coaching spezialisiert haben.

Strukturanpassungen, Kostensenkungen, Personalabbau sind in multinationalen Unternehmen nicht auf Regionen oder Länder begrenzt, sondern werden in den Konzernzentralen global angegangen. Entsprechendes gilt natürlich auch für die Unternehmen, die nicht global aufgestellt sind, aber ein oder zwei Auslandstöchter haben – beispielsweise für vertriebliche Aktivitäten oder für die Produktion. Arbeitsrecht und Geschäftsmentalität unterscheiden sich bereits innerhalb Europas erheblich, zwischen den Kontinenten noch viel stärker. Aus diesem Grund ist es erforderlich, bei Personalanpassungsmaßnahmen vor Ort – also in dem Land, in dem die Maßnahme durchgeführt werden soll –, Partner zu haben, die mit den landesspezifischen Gegebenheiten vertraut sind.

Andere Länder, andere Sitten – auch beim Personalabbau
Aus diesem Grund hat die SKP AG vor 12 Jahren ein Netz von Outplacementberatungen gegründet, das zunächst auf Europa begrenzt war, dann aber sehr schnell auch auf den amerikanischen Kontinent und schließlich auf Asien ausgedehnt werden konnte. CareerNet International (CNI) hat eine eigene „legal entity“, es ist eine London basierte Limited, an der alle Partner zu gleichen Teilen Teilhaber sind. Geschäftszweck von CNI ist es, länderübergreifende Abbaumaßnahmen durch Outplacementberatung in der jeweils landestypischen Art zu begleiten. Hier geht es nicht nach dem System „one fits all“, sondern genau umgekehrt: Es gilt, in jedem Land die Nuancierung der Beratung, die erforderlich und erfolgversprechend ist, zu kennen und danach vorzugehen. Das Ziel bleibt länderübergreifend jedoch immer dasselbe, nämlich dem Einzelnen eine neue berufliche Perspektive zu eröffnen.

Internationale Perspektiven für Manager
CNI hat aber noch einen zweiten Aspekt: Da auch hochrangige Führungskräfte zunehmend durch Abbaumaßnahmen betroffen sind, wird SKP mehr und mehr mit dem Wunsch dieser Klienten konfrontiert, gleichzeitig oder nacheinander in mehreren Ländern, auch auf verschiedenen Kontinenten, eine Job-Search-Kampagne durchzuführen. Bei dieser Unterstützung von Klienten geht es nicht nur um Fragen der Bewerbungslogistik, sondern auch um Beratung, welcher Weg der Kontaktanbahnung in dem jeweiligen Land der erfolgversprechendste ist und welche Netzwerkkontakte zur Verfügung gestellt werden können.

„Expats“, die sich im Ausland verwurzelt haben, dort zum Beispiel ihren Lebenspartner gefunden haben und nicht mehr zurück nach Deutschland wollen, können über die deutsche Muttergesellschaft eine Outplacementberatung in dem jeweiligen Land erhalten. Jüngstes Beispiel hierfür: Der Plant Manager eines deutschen Maschinenbauers wird in Indonesien freigesetzt, möchte dort aber bleiben. Der SKP-Partner in Singapur – er gehört zur Donington Group aus Australien/Neuseeland – führt die Beratung vollständig durch. SKP initiiert den Vertrag und kontrolliert das Beratungsergebnis. Dies sind wir unserem Kunden hier in Deutschland schuldig.

Grenzenloser Erfahrungsaustausch für internationale Kunden
Die Mitglieder von CNI treffen sich dreimal im Jahr zu einer zweitägigen Tagung, in der sowohl über Methodenentwicklung als auch Marketing bei internationalen Unternehmen sowie über Einzelfälle gesprochen wird. Dieses persönliche Kennen befördert und beschleunigt die internationale Zusammenarbeit erheblich. Alle haben einen gemeinsamen „Code of Ethics“ unterschrieben und unterliegen denselben Qualitätsstandards. Dies macht die Gruppe stark und dient ihren internationalen Kunden.

Weitere Informationen über CNI gibt es unter www.skp-ag.de und www.careernet-international.org.