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	<title>Outplacement News</title>
	<link>http://www.outplacement-news.de</link>
	<description>by SKP AG</description>
	<lastBuildDate>Mon, 16 Aug 2010 10:31:18 +0000</lastBuildDate>
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		<title>Nur der Wandel ist best&#228;ndig &#8211;  Wie ver&#228;nderungsf&#228;hig ist Ihr Unternehmen?</title>
		<description><![CDATA[Um auf neue Entwicklungen im Markt reagieren zu k&#246;nnen und dauerhaft an der Spitze zu bleiben, m&#252;ssen Unternehmen wandlungsf&#228;hig sein &#8211; gerade auf den globalisierten M&#228;rkten der Zukunft. Viele Mitarbeiter aber tun sich mit Ver&#228;nderungen schwer.  Change-Agents k&#246;nnen helfen, Ver&#228;nderungsprozesse gemeinsam zu meistern. Eigentlich war alles perfekt vorbereitet: F&#252;r die Einf&#252;hrung des Change-Projektes hatten Berater [...]]]></description>
		<link>http://www.outplacement-news.de/aktuelles/nur-der-wandel-ist-bestaendig-wie-veraenderungsfaehig-ist-ihr-unternehmen/</link>
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		<title>Interview mit Professor Wolfgang Mewes, Begr&#252;nder der Engpasskonzentrierten Verhaltens- und F&#252;hrungsstrategie (EKS®)  Ein Au&#223;enseiter auf Erfolgskurs</title>
		<description><![CDATA[Konzentration auf die Kernkompetenzen – Arbeitnehmer m&#252;ssen in Krisenzeiten herausarbeiten, warum gerade sie als Arbeitskraft gebraucht werden. Aber auch die Personaler m&#252;ssen umdenken, sagt Professor Wolfgang Mewes, Erfinder der Engpasskonzentrierten Verhaltens- und F&#252;hrungsstrategie (EKS®). F&#252;r seine Ideen wurde er lange Zeit kritisiert. Doch das ist Vergangenheit. Im April erhielt er f&#252;r sein Lebenswerk den Life-Achievement-Award [...]]]></description>
		<link>http://www.outplacement-news.de/aktuelles/interview-mit-professor-wolfgang-mewes-begruender-der-engpasskonzentrierten-verhaltens-und-fuehrungsstrategie-eks-ein-aussenseiter-auf-erfolgskurs/</link>
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		<title>Arbeitsmarkt 2.0 Welchen Einfl&#252;ssen sind wir morgen ausgesetzt?</title>
		<description><![CDATA[Arbeitsmarktreformen und Wirtschaftskrise haben die Rahmenbedingungen f&#252;r Besch&#228;ftigung in Deutschland grundlegend ver&#228;ndert. Wie wird sich der Arbeitsmarkt in Zukunft entwickeln? F&#252;hrende Personalberater wagen eine Prognose. Wer Stephan F&#252;chtner dieser Tage erreichen will, hat es schwer. Als gesch&#228;ftsf&#252;hrender Gesellschafter bei der Gemini Executive Search GmbH ist er einer der f&#252;hrenden Personalberater Deutschlands und vor allem: endlich [...]]]></description>
		<link>http://www.outplacement-news.de/aktuelles/arbeitsmarkt-2-0-welchen-einfluessen-sind-wir-morgen-ausgesetzt/</link>
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		<title>Online-Reputation-Management: Warum Imagepflege im Internet so wichtig ist</title>
		<description><![CDATA[Kaum ein HR-Manager stellt heute noch ein, ohne Bewerber vorher im Internet &#252;berpr&#252;ft zu haben. Weil Online-Reputation l&#228;ngst ein entscheidender Faktor auf dem Arbeitsmarkt ist, steigt auch die Gefahr von digitalem Rufmord. Wir verraten, wie man sich wehrt. Stefan Winter ahnte nichts B&#246;ses: Er hatte einen hervorragenden Leumund, exzellente Referenzen und eine Vita, die eigentlich [...]]]></description>
		<link>http://www.outplacement-news.de/aktuelles/online-reputation-management-warum-imagepflege-im-internet-so-wichtig-ist/</link>
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		<title>Top oder Flop?  Die eigene Marke als Arbeitgeber – in Zukunft immer wichtiger</title>
		<description><![CDATA[Verkehrte Verh&#228;ltnisse: Weil der Fachkr&#228;ftemangel dramatisch zunimmt, k&#246;nnen sich High Potentials in Zukunft ihr Unternehmen aussuchen. Wer diesen Wettbewerb um kluge K&#246;pfe gewinnen will, muss deshalb zur Spitzenmarke f&#252;r Arbeitnehmer werden. Employer Branding ist das Stichwort der Stunde. BMW, Porsche, die Deutsche Lufthansa, SAP &#8211; sie alle geh&#246;ren seit Jahren zu Deutschlands beliebtesten Arbeitgebern und [...]]]></description>
		<link>http://www.outplacement-news.de/aktuelles/top-oder-flop-die-eigene-marke-als-arbeitgeber-in-zukunft-immer-wichtiger/</link>
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		<title>Newsletter der SKP AG ab sofort mit noch mehr Fachinformationen</title>
		<description><![CDATA[Im neu strukturierten monatlichen Newsletter der SKP AG erhalten Sie k&#252;nftig: 1.    Einen Einblick in interessante Kandidatenprofile aus unserer Klienten-Datenbank 2.    Einen Ausblick auf Neuigkeiten bei der SKP AG, wie zum Beispiel Veranstaltungen oder neue Beratungsleistungen 3.    Einen vertiefenden Blick auf ein aktuelles HR-Schwerpunktthema 1. Kandidatenprofile Die sich erholende deutsche Wirtschaft fragt wieder verst&#228;rkt nach [...]]]></description>
		<link>http://www.outplacement-news.de/aktuelles/newsletter-der-skp-ag-ab-sofort-mit-noch-mehr-fachinformationen/</link>
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		<title>Altersdiskriminierung –  Europ&#228;ischer Gerichtshof zwingt HR-Manager zum Umdenken</title>
		<description><![CDATA[Der europ&#228;ische Gerichtshof kippt das geltende deutsche Recht zu K&#252;ndigungsfristen bei j&#252;ngeren Besch&#228;ftigten. F&#252;r HR-Manager hei&#223;t das: Teilweise erheblich l&#228;ngere K&#252;ndigungsfristen und Vorsicht beim Personalabbau. Altersdiskriminierung steht unter scharfer Beobachtung und wird auf dem Arbeitsmarkt k&#252;nftig eine immer wichtigere Rolle spielen.Altersdiskriminierung! Das Urteil fiel deutlich aus. Das geltende deutsche Recht zur Berechnung von K&#252;ndigungsfristen sei [...]]]></description>
		<link>http://www.outplacement-news.de/aktuelles/altersdiskriminierung-europaeischer-gerichtshof-zwingt-hr-manager-zum-umdenken/</link>
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		<title>Interview mit Alfred Jahnen, Berater bei der SKP AG in Stuttgart: Starke Partner im Ausland &#8211; CareerNet International</title>
		<description><![CDATA[Outplacementberatung rund um den Globus &#8211; &#220;ber das CareerNet International (CNI) ber&#228;t die SKP AG international aufgestellte Unternehmen in Metropolen auf allen Kontinenten und garantiert dabei weltweit die aus Deutschland bekannte, hohe Beratungsqualit&#228;t.  Alfred Jahnen, SKP-Berater in Stuttgart, berichtet, wie CNI in der Praxis funktioniert. Herr Jahnen, Sie sind Berater in Stuttgart. Warum ist CareerNet [...]]]></description>
		<link>http://www.outplacement-news.de/aktuelles/interview-mit-alfred-jahnen-berater-bei-der-skp-ag-in-stuttgart-starke-partner-im-ausland-careernet-international/</link>
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		<title>Top-Thema im Arbeitsmarkt 2.0  „Trennen trainieren“</title>
		<description><![CDATA[Eine Studie der Universit&#228;t Hamburg mit Unterst&#252;tzung der SKP AG zeigt: Die Wirtschaftskrise hat vielen Personalern bewusst gemacht, wie wichtig ein professionelles Trennungsmanagement ist. Die meisten Unternehmen f&#252;hlen sich in diesem Bereich noch nicht gut genug aufgestellt, wollen nachbessern und setzen dabei auf die Hilfe externer Berater.Es sind Zahlen, die es in sich haben. Mitten [...]]]></description>
		<link>http://www.outplacement-news.de/aktuelles/top-thema-im-arbeitsmarkt-2-0-trennen-trainieren/</link>
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		<title>Demographischer Wandel &#8211; Wer jetzt nicht umsteuert, f&#228;hrt ins Abseits</title>
		<description><![CDATA[Ohne Fachkr&#228;fte kann kein Unternehmen erfolgreich wirtschaften. Die Situation kann also bedrohlich werden, wenn auf dem Arbeitsmarkt in einigen Jahren Fachkr&#228;fte fehlen und sich die Belegschaft gleichzeitig aus Altersgr&#252;nden dezimiert. Fest steht: Der demografische Wandel ist kein Schreckgespenst, sondern Realit&#228;t. Wenn HR-Manager nicht jetzt mit zukunftsfesten Konzepten reagieren, gef&#228;hrden sie die Existenz des Unternehmens. Aus [...]]]></description>
		<link>http://www.outplacement-news.de/aktuelles/demographischer-wandel-wer-jetzt-nicht-umsteuert-faehrt-ins-abseits/</link>
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