Im neu strukturierten monatlichen Newsletter der SKP AG erhalten Sie künftig:
1. Einen Einblick in interessante Kandidatenprofile aus unserer Klienten-Datenbank
2. Einen Ausblick auf Neuigkeiten bei der SKP AG, wie zum Beispiel Veranstaltungen oder neue Beratungsleistungen
3. Einen vertiefenden Blick auf ein aktuelles HR-Schwerpunktthema
1. Kandidatenprofile
Die sich erholende deutsche Wirtschaft fragt wieder Lesen Sie mehr: “Newsletter der SKP AG ab sofort mit noch mehr Fachinformationen”
Markus Braun Herr Markus Braun, der ab dem 01. Juli 2010 die Niederlassung im Rheinland verantwortlich leitet, verfügt über eine mehr als 20-jährige Beratungs- und Linienerfahrung. Bei der SKP AG widmet er sich schwerpunktmäßig der Karriere-, Transfer- und Outplacementberatung, der Potentialanalyse, Mitarbeiterbindung und Demografieberatung. Er verfügt über umfangreiche Markt- und Branchenkenntnisse und hat durch sein großes Kontaktnetzwerk und die Nähe zu Unternehmen ein feines Gespür für die Lesen Sie mehr: “Das Düsseldorfer Team wächst weiter”
SPEQTRUM, die Transfer- und Vermittlungsgesellschaft der SKP AG, erwartete zu ihrer Personalmesse am 17. Juni 2010 zahlreiche Unternehmen, die sich über die Arbeitsweise einer Transfergesellschaft informieren und/oder vakante Positionen anbieten möchten.
Im Rahmen der Personalmesse der SPEQTRUM GmbH erhielten interessierte Personalveranwortliche die Möglichkeit, sich mit anderen Personalexperten auszutauschen, Kontakte zu potenziellen Arbeitnehmern zu knüpfen und an folgenden Vorträgen teilzunehmen:
Stefan Krüger, Personalleiter, Monsanto Agrar Deutschland GmbH
„Age Management“ – Führungsherausforderung in Zeiten der Demographiefalle
Menschen durchlaufen in ihrem Leben verschiedene Lebensphasen, die sich unmittelbar auf ihre Arbeitswelt auswirken. In verschiedenen Lebensphasen müssen sie jeweils völlig anders geführt werden. Nicht nur in Anbetracht des demographischen Wandels ist der Kurs “junge Teams” in der Arbeitswelt eine Sackgasse. Auch angesichts der geburtenschwachen Jahrgänge sind viele verschiedene Maßnahmen des HR Managements notwendig, um die Leistungspotentiale der verschiedenen Mitarbeiter in ihren Lebensphasen voll zu erschließen. Altersgemischte Teams arbeiten am effizientesten.
Sven Hasse, Mitglied der Geschäftsleitung, SKP AG
„Up in the air and down to earth“ – Wie sieht die Wirklichkeit zum Thema Trennungsmanagement in Deutschland aus?
Vorstellung der Studienergebnisse der SKP AG in Zusammenarbeit mit dem Lehrstuhl für Personalwirtschaft der Universität Hamburg.
Ulrich Hinsen, Change Management Berater, SKP AG
„Change Management mit dem ChangeModeler“ – neue Ansätze für die Veränderungsarbeit
Der Wandel in Unternehmen ist zur Daueraufgabe geworden und hat sich in den letzten Jahren auch qualitativ verändert: Heutiger Wandel betrifft die Strategie, die Organisation, die Kultur, die Technologie. Herr Hinsen gibt einen Einblick in seine Arbeit zum Veränderungsmanagement. Die Steuerung des Wandels erfolgt über das neue Verfahren „ChangeModeler“. An zwei spannenden Beispielen lernen Sie die Basis der Modellierungsarbeit kennen.
Die Personalmesse am Beratungsstandort der SPEQTRUM GmbH in 40764 Langenfeld war ein voller Erfolg dank reger Beteiligung und wurde entsprechend wohlwollend in regionaler Presse und Rundfunk zitiert.
Was kommt nach der Kurzarbeit? Nachdem die gesetzlichen Vorgaben zur Kurzarbeit erneut eine Verlängerung dieser Möglichkeit der Krisen-Überbrückung einräumten, bahnt sich in diesem Jahr der weitergehende Abbau von Überkapazitäten im Personalbereich an. Ulrich Hinsen, Projektleiter im Gruppenoutplacement der SKP AG, erläutert im Audiofile Maßnahmen im Beschäftigtentransfer, die schnelle und qualitätsvolle Hilfe für die Betroffenen bieten:
Musikvideo: Adobe Flash Player (Version 9 oder höher) wird benötigt um dieses Musikvideo abzuspielen. Die aktuellste Version steht hier zum herunterladen bereit. Außerdem muss JavaScript in Ihrem Browser aktiviert sein.
Skandinavien rückt näher: Künftig gilt dies nicht nur für Möbel der besonderen Art, sondern auch im speziellen Bereich der Human Resources Dienstleistungen. Das CareerNet International Ltd. London, kurz CNI, freut sich über einen neuen dänischen Partner, der alle skandinavischen Länder vertritt. AS3 ist der führende Spezialist in Skandinavien für das „Job Transition Management“, mit den Schwerpunkten Coaching, Karriere Management und Outplacement. Lesen Sie mehr: “AS3 ist neuer Partner im internationalen Netzwerk der SKP AG”
Hamburg
Auch im neuen Jahr wird die norddeutsche Niederlassung mit ihren Kunden die Diskussion„über den Tellerrand hinaus” über interessante und aktuelle Themen im Rahmen des beliebten SKP-Frühstücks fortsetzen.
Im März steht das Thema „Online-Reputation-Management” auf dem Plan. SKP wird zeigen, wie Recruiter das Internet professionell zur Gewinnung ergänzender Informationen über Bewerber nutzen. Klienten erfahren, wie sie ihre Datenspuren im Internet aufdecken und bearbeiten.
Auch wenn das Ergebnis der Kopenhagener Klima-Konferenz ernüchtert hat. In Deutschland wird die Ökonomie der Ökologie vorangetrieben. Viele CEOs haben „Green IT” schon auf der Agenda. Wir fragen daher: Ist „Green HR” nur ein Modewort oder gibt es gute Gründe, Nachhaltigkeit und Ökologie in den Systemen und Instrumenten der Personalarbeit zu verankern? Das Team in Hamburg freut sich auf eine interessante Podiumsdiskussion mit Kunden und Interessenten zu diesem Thema in den nächsten Wochen.
Lesen Sie mehr: “Veranstaltungen”
Einmal im Monat erhalten Kunden der SKP AG mit dem GOP-Newsletter kurze Profilvorstellungen engagierter Klienten aller Qualifikationsstufen. Hier können Unternehmen schnell und unbürokratisch passendes Personal rekrutieren.
Während im Einzeloutplacement der SKP AG Kandidaten für Spezialisten und Führungspositionen beraten werden, betreuen die Berater und Job-Coaches des Gruppen-Outplacements Arbeitssuchende aller Qualifikationsstufen. Die Leistungen des Gruppen-Outplacements bietet die SKP-AG sowohl in Transfer-Agenturen als auch in ihrer Transfergesellschaft, der Spectrum GmbH, an.
Der bundesweit verbreitete Newsletter stellt jeweils zur Monatsmitte ausgewählte Klienten vor. In einem Kurzprofil werden neben der Wunschposition und Wunschregion die fachliche und persönliche Qualifikation des Klienten auf den Punkt gebracht. Ein guter Überblick ist garantiert. Ein Profil ist selten länger als fünf Zeilen.
Interessenten setzt Gero Kessel / 04102-8854-137 / gero.kessel@skp-ag.de gern auf den Verteiler.
Networking wird bei SKP in München traditionell groß geschrieben. Seit acht Jahren ist der letzte Mittwoch im Monat für das „Sollner Treffen” mit Klienten reserviert. Diese beratungsbegleitende Runde gibt Klienten zum einen wertvolle Hinweise und Anregungen. Aber auch das Networking in einem durch interessante Themen flankierten Rahmen kommt nicht zu kurz.
Parallel dazu findet einmal im Jahr eine große Alumniveranstaltung statt. Das nächste Jahrestreffen ist für das Frühjahr geplant.
Als Alternative zum monatlichen „Sollner Treffen” wählte das Team der Niederlassung im Herbst einen neuen Weg. Eine Bergwanderung in Zugspitzgebiet mit Einkehr und deftiger Brotzeit inspirierte und aktivierte gleichermaßen. Die Teilnehmer haben erkannt, wie wichtig körperliche Herausforderungen als Ausgleich zum Alltag zum Wiederauftanken für den Beruf sind. Das Feedback der Teilnehmer war so gut, dass die Münchner eine Bergwanderung nun als Bestandteil des Beratungsprogramms für Klienten anbieten.
Die Chemie- und Pharmabranche ist in Bewegung. Um den steigenden Anforderungen von Kunden und Klienten in Bezug auf spezielles Branchenwissen gerecht zu werden, hat Elisabeth Wissler, Beraterin in Bad Homburg, die Betreuung aller Chemie- und Pharmaunternehmen in der Region übernommen und ist zugleich als bundesweiter Practice-Leader für die beiden Branchen zuständig. Ziel ist es, für Kunden und Klienten ein bundesweit übergreifendes Netzwerk zu bieten, um so Synergieeffekte zu schaffen. Elisabeth Wissler ist über die Niederlassung Frankfurt oder direkt unter Elisabeth.Wissler@skp-ag.de zu erreichen.
Was kommt nach der Krise? Folgt der finanziellen Krise die strukturelle Krise?
Lesen Sie in unserer neuen OutplacementNews wie HR-Manager verschiedener Branchen darüber denken und ihre Personalarbeit strategisch danach ausrichten.
Mehr als 14.000 Fach- und Führungskräfte aus über 11.000 Unternehmen bundesweit Lesen Sie mehr: “OutplacementNews34: Was kommt nach der Krise?”
