Der SKP-Job Research ergänzt die Outplacementberatung von SKP und erschließt für seine Klienten den verdeckten Arbeitsmarkt. Auch Personalentscheider profitieren, denn effektiver lassen sich passgenaue Kandidatenprofile kaum finden.
Wer kennt sie nicht, die Geschichten vom großen Glücksfall bei der Suche? Zum richtigen Zeitpunkt mit der richtigen Botschaft beim richtigen Ansprechpartner oder der heiße Tipp, die entscheidende Telefonnummer und dann: Punktlandung bei der Jobsuche. Die Idee bei der Gründung von SKP-Job Research vor fünf Jahren war, sozusagen dem Glück auf die Sprünge zu helfen. Dabei stand die Frage im Raum, was eigentlich die systematischen Erfolgstreiber für eine erfolgreiche Suche sind. Zweifellos spielen dabei die klassischen Aspekte der Outplacementberatung eine wichtige Rolle. Ein aussagekräftiger Werdegang, ein präzises Kompetenzprofil und eine klare Positionierung sind wichtig und immer Ergebnis des Beratungsprozesses. Lesen Sie mehr: “Verdeckter Arbeitsmarkt: Anders suchen”
Der berufliche Wechsel ins Ausland ist für viele Mitarbeiter international aufgestellter Unternehmen selbstverständlich. Auslandserfahrung ist wertvoll. Sie ist ein wichtiger Schritt in der Karriere. Die Unternehmen profitieren von der Flexibilität und der Möglichkeit, personelle Lücken schneller aus den eigenen Reihen schließen zu können.
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In wirtschaftlich angespannten Zeiten wächst der Druck am Arbeitsmarkt. Bewerber sehen sich plötzlich 300 oder 400 Kontrahenten gegenüber, wenn es früher 20 waren. Auf der anderen Seite schrecken viele Firmen in schlechten Zeiten vor konkreten Ausschreibungen zurück. Die SKP-Spezialisten für Gruppenoutplacement fanden einen Weg, dennoch einen sehr effektiven Kontakt zwischen Bewerbern und Unternehmen herzustellen.
Lesen Sie mehr: “Neue Wege im Gruppenoutplacement: Jobmarktplatz mit Speed-Recruiting”
Barbara Spiegel im Gespräch mit Paul Sheldon, Executive Vice President und CFO eines internationalen High Tech Unternehmens
Was waren Ihre Erwartungen, als Sie mit der SKP AG Kontakt aufnahmen?
Nach langjährigem Aufenthalt in Asien möchte ich auch meinen nächsten Karriereschritt dort machen. Über meinen deutschen Arbeitgeber wurde mir empfohlen, mit der SKP AG Kontakt aufzunehmen. Die SKP AG arbeitet mit einem internationalen Netz an Partnerfirmen zusammen. Relativ schnell hatte ich so Kontakt zu einem Coach in Shanghai, der für die australischen Partner Donington arbeitet. Dieser australische Coach, wohnhaft in Shanghai und Singapur, war für jemanden wie mich ideal. Denn ich suche an verschiedenen Orten in Asien eine neue Aufgabe.
Wie ging es dann weiter?
Lesen Sie mehr: “Klienten-Interview: Outplacement fern der Heimat”
Für viele Führungskräfte ist die berufliche Weiterentwicklung mit einem Branchenwechsel verbunden. Die präzise Analyse des persönlichen Profils und potentieller Zielbranchen sind die Basis für den Erfolg. Eine passgenaue Nutzenargumentation bringt den Abschluss.
Schon im Informationsgespräch waren sich Alfred Troelsch* und sein Berater Gerhard Selic einig. Es würde einiges an Kreativität und Zielorientierung erfordern, um eine neue anspruchsvolle Aufgabe zu finden.
Der Klient ist 51 Jahre alt. Als Diplom-Ingenieur der Physik ist er seit 20 Jahren bei einem international führenden Weltkonzern für die Entwicklung, Herstellung und den Vertrieb von Halbleiterbauelementen -Mikrochips- tätig.
Lesen Sie mehr: “Branchenwechsel führt zu neuen Horizonten – Von der Chipfabrik zum Straßenbau”
Qualifizierte Outplacementberater gibt es auf der ganzen Welt. Aber wie finden deutsche Unternehmen geeignete Anbieter in Europa oder gar auf anderen Kontinenten? Zum Beispiel mit Hilfe des von SKP gegründeten internationalen Netzwerkes „CareerNet International Ltd.“ (CNI). CNI ist ein multinationaler Zusammenschluss führender nationaler Beratungsunternehmen, die sich auf Outplacement, Career Development und Coaching spezialisiert haben. Lesen Sie mehr: “Nationale Lösungen für internationale Unternehmen”
- Interview auf www.management-radio.de -
Was wird eigentlich aus den Angehörigen, wenn deren Partner berufsbedingt ins Ausland wechseln oder aus diesem zurückkehren in die Heimat? Wie kann auch deren Lebens- und Berufsplanung mit dem Wechsel in Einklang gebracht werden?
Das neue Spouse-Program widmet sich eben diesen Ehe- oder Lebenspartnern und hilft ihnen dabei, sich im neuen oder alten Land, je nachdem, wieder auf dem Arbeitsmarkt zurechtzufinden und zu integrieren. Unternehmen wie Mars setzen diese professionelle Beratung ein, um den Partnern im Zielland berufliche Perspektiven zu erhalten und diese so „aufzufangen“.
Dieses Beratungsmodul ist Thema des Interviews auf management radio mit Mirjam Weßler von der SKP AG. Mirjam Weßler schildert hier die Schwierigkeiten und Möglichkeiten in der Arbeit mit Klienten im Spouse Program der SKP AG. Der direkte Zugang zum Interview lautet: http://change-management.podspot.de/post/change-management-spouse-program/
Ende vergangenen Jahres ist die SKP-Gruppen-Outplacementberatung für tarifliche Mitarbeiter nach den Standards des Bundesverbandes der Träger im Beschäftigtentransfer e. V. (BVTB) zertifiziert worden. Damit reiht sich das Unternehmen in die Gruppe der im BVTB organisierten Transferanbieter ein, die angetreten sind, um bundesweit einheitliche Qualitätsstandards für den staatlich geförderten Beschäftigtentransfer zu setzen. Outplacement News hat nachgefragt, welche Ziele der neue Verband verfolgt und was Arbeitgeber über ihn wissen sollten.
Lesen Sie mehr: “SKP AG erhält Qualitätssiegel für Beschäftigtentransfer”
Immer mehr Unternehmen, die größere Teile ihrer Belegschaft abbauen müssen, entscheiden sich für den staatlich geförderten Personalabbau in Form der Transfergesellschaft, um ihre Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung professionell zu unterstützen. Welche Chancen der Wechsel in eine Transfergesellschaft bietet, beschreibt Projektleiter Peter Toenne am Beispiel eines Transferprojektes, das die SPEQTRUM GmbH zurzeit für den Pharmakonzern UCB Group durchführt. Die Fragen stellte Angelika Dreßen von der UCB Group.
Lesen Sie mehr: “Einblicke in die Arbeit der SPEQTRUM GmbH”
im Interview auf management-radio.de: