Outplacement News

Es gibt unterschiedliche Wege, hochqualifizierte Kandidaten für Spezialisten- und Führungspositionen zu finden. Personalverantwortliche, die zuerst einen Blick auf die Website der SKP AG werfen, sind manchmal schon am Ziel, bevor sie aufwendige Rekrutierungsaktivitäten gestartet haben! Hier präsentiert sich stets ein großer Teil der SKP-Klienten mit aussagefähigen Kurzprofilen. Den Kontakt zu diesen Kandidaten stellt jeweils die beratende SKP-Niederlassung her – schnell und diskret. Eine Übersicht über die aktuellen Klientenprofile zeigt die folgende kurze Zusammenfassung. Die Profile befinden sich unter www.skp-ag.de/Klientenprofile und können mit Angabe der Kennziffer einzeln angefordert werden unter Kandidaten@skp-ag.de.

- Integrationscoaching für Fach- und Führungskräfte -

Eine Schonzeit für „den Neuen“ oder „die Neue“ – das gibt es in Führungspositionen nicht. Im Gegenteil: Es gilt, möglichst schnell auf „Betriebstemperatur“ zu kommen, die internen Spielregeln des Unternehmens zu erkennen, Verantwortung zu übernehmen und Ergebnisse zu erbringen. Gerade die ersten 100 Tage im neuen Job sind für Führungskräfte von grundlegender Bedeutung. Damit der Neuanfang kein Fehlstart wird, setzen immer mehr Top-Führungskräfte auf die Unterstützung erfahrener Management-Berater. Lesen Sie mehr: “Die ersten 100 Tage in der neuen Position: Keine Zeit für Fehler”