Mrz 09 2010
Personalarbeit in schwierigen Zeiten – Nach der Krise Ist vor der Krise
Personalarbeit ist eigentlich immer Krisenbewältigung: Mal sind es zu viele Mitarbeiter, mal fehlen die richtigen, mal sind sie nicht richtig ausgebildet oder es mangelt an Motivation und Engagement. Zur Zeit steht bei vielen Unternehmen der Abbau im Mittelpunkt – aber: Wo bleiben die langfristigen Themen? Der demographische Wandel mit dem damit verbundenen Fachkräftemangel ist ja durch die derzeitige ökonomische Krise nicht ausgehebelt. Wie wirkt sich die Rente mit 67 auf die Arbeitsorganisation aus? Wie wichtig sind die „grey hair”-Mitarbeiter und da will ich gar nicht von Managern reden.
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