Jul 14
Neues Beratungsprogramm der SKP AG
Anfang Juli 2009 startete ein neues Beratungsprogramm der SKP AG am Markt. Hintergrund ist die Erkenntnis aus 30-jähriger HR-Management-Erfahrung der SKP AG, dass ein Positionsverlust für Vorstände, Geschäfts- und Divisionsleitungen von Konzernen und großen Mittelstandsunternehmen besondere Anforderungen an eine nachhaltige Beratung stellt. Im Interview erläutert Uwe Kern, Vorstand der SKP AG, die Hintergründe: http://outplacement.podspot.de/post/nach-oben-erweitert-executive-outplacement-service/
Um einen hierarchiegerechten Anschluss für den Ausscheidenden gelingen zu lassen, sind folgende Module in diesem neuen Angebot integriert:
Abstand zur aktuellen Situation
Oftmals ist ein gewisser Abstand nötig, um mögliche Eigenanteile am Positionsverlust erkennen zu können und diese für das berufliche Zukunftsszenario einzubinden. Ein Ortswechsel hin zu einem neuen, nicht alltäglichen Umfeld kann an diesem Punkt unterstützend wirken. Je nach Individualität des Einzelnen schlägt der Berater den Besuch eines Klosters für mehrere Tage vor oder auch bestimmte Outdooraktivitäten. In jedem Fall klären Berater und Klient vorher ihre gemeinsame Zielsetzung für diese Maßnahme.
Potenzial-Analyse
Ein spezielles Potenzialanalyseverfahren bis hin zu einem umfassenden Management Audit wird eingesetzt.
Einbeziehung des Lebenspartners
Für den Beratungsprozess kann es förderlich sein, den Lebenspartner partiell in die Beratung mit einzubeziehen.
Räumliche und zeitliche Flexibilität
Auf Wunsch des Klienten kann die Beratung auch in seinem gewohnten Umfeld stattfinden – alternativ zu den SKP-Räumlichkeiten. Auch außerhalb der gewöhnlichen Bürozeiten steht der Berater an den Wochenenden zur Verfügung.
Positionssuche
Den Top-Executives steht ein Berater zur Seite, der selbst über langjährige Management-Erfahrungen verfügt. Als fester Ansprechpartner greift der Berater auf ein Projektteam bestehend aus Job-Research und Assistenz zurück und kann auch einen Co-Berater hinzuziehen. Umfassende Exposés des Researchers zu Zielfirmen sind nur ein Teilbereich aus der Arbeit des Projektteams.
Netzwerke
Neben internationalen Partnerfirmen verfügt die SKP AG über Netzwerkpartner wie Personalberater, Entscheider in Unternehmen oder Alumni, über die eine Platzierung des Klienten erfolgen kann. Sollte sich der Wunsch zur Selbstständigkeit manifestieren, können spezielle Kooperationspartner zur Unternehmensgründung hinzugezogen werden.
Integrationscoaching
Nach erfolgreicher Positionssuche kann das Integrationscoaching bis zu einem Jahr in Anspruch genommen werden. Ein erfahrener Coach hilft bei der erfolgreichen Integration am neuen Arbeitsplatz, die auch kostenfrei wieder aufgenommen werden kann, sollte der Klient eine andere Position ansteuern.