Der viel zitierte „War for Talents“ ist in vollem Gange: Ungewollte Fluktuation führt zu einer hohen Zahl unbesetzter Positionen. Nachbesetzungen von Schlüsselpositionen gestalten sich aufwendig und die Wechselbereitschaft erfolgskritischer Mitarbeiter nimmt dramatisch zu. Dies führt zu enormen Belastungen und Kosten für Unternehmen. Fachkräftemangel und demografische Tendenzen werden die Situation weiter verschärfen. Ein Gespräch mit den SKP-Beratern Delia Lingner, Thore Brockhoff und Christian Seinsche. Lesen Sie mehr: “Retention-Management: So bleiben Leistungsträger”
Alexander Emde ist seit mehreren Jahren in der Outplacement-Beratung, im Coaching und in der Führungskräfteentwicklung tätig. Seit Mai 2007 leitet er das SKP-Büro Bad Homburg in der Nachfolge von Dirk Grüne. Zu den Kunden gehören namhafte nationale und internationale Unternehmen aus unterschiedlichsten Industrie- und Wirtschaftszweigen. Seit 2000 wurden circa 400 Klienten erfolgreich in der beruflichen Neuorientierung begleitet. Lesen Sie mehr: “Interview mit Alexander Emde: “Ein Faible für Menschen””
Es wird über viele Wochen konzentriert und zielstrebig am Ziel „erfolgreicher beruflicher Neustart“ gearbeitet. Jeder Schritt zu diesem Ziel wird gemeinsam geplant, entwickelt und umgesetzt. Das gibt den Klienten ein gutes und sicheres Gefühl. Der Erfolg lässt nicht lange auf sich warten. Bis auf wenige Ausnahmefälle kann jeder Klient einem Unternehmen ein passgenaues Leistungspaket anbieten. Lesen Sie mehr: “Integrationscoaching – Begleitung der ersten hundert Tage”
Der Schutz von Arbeitnehmern vor der Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses ist in Deutschland besonders ausgeprägt. Während in den USA im Ausgangspunkt der Grundsatz „hire and fire“ gilt, werden bei uns ordentliche Kündigungen auf ihre „soziale Rechtfertigung“ hin überprüft. Durch die europarechtlich geforderten Verbote von Diskriminierungen aus Gründen der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität einer Person wurde dieser Kündigungsschutz im letzten Jahr noch weiter ausgebaut. Leider hat es der Gesetzgeber bei dem am 18. August 2006 in Kraft getretenen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) versäumt, die Diskriminierungsverbote mit dem Kündigungsschutz zu synchronisieren. Im Folgenden sollen einige der aktuell diskutierten Konfliktfelder aufgezeigt werden. Lesen Sie mehr: “Kündingungs- und Diskriminierungsschutz: Das neue AGG und seine Folgen”
„Mit 45 hat ein Bewerber auf dem Arbeitsmarkt doch keine Chance mehr. Daran kann auch die beste Beratung nichts ändern!“ Immer wieder hört Jochen Mayer, Leiter des Bereiches Gruppen-Outplacement bei SKP diesen Satz. Unternehmen, Betriebsräte und Teilnehmer der Beratungen scheinen sich wenigstens in dieser Hinsicht einig. Für ihn waren diese Einschätzungen Anlass, die Ergebnisse der SKP-Gruppenberatungen der letzten drei Jahre einmal zu analysieren. Lesen Sie mehr: “Der berufliche Neustart ist machbar!”
In unserem Glossar werden die wichtigsten Begrifflichkeiten zum Thema Transgeragentur und Transfergesellschaft erläutert. Lesen Sie mehr: “Glossar Transferagentur-/gesellschaft”
Mitarbeitern nach einer Trennung konkrete Perspektiven eröffnen. Eine Bandbreite von passenden beruflichen Möglichkeiten aufzeigen. Menschen mit SKP-typischer Qualität zum neuen Job begleiten – das leistet SPEQTRUM, die Vermittlungs- und Transfergesellschaft der SKP. Lesen Sie mehr: “SPEQTRUM: Beratungs- und Prozessqualität im Mittelpunkt”
