Mit dem Begriff des leitenden Angestellten kann jeder etwas anfangen. Aber welche Vorstellung verbinden Sie damit? Welche Konsequenzen beinhaltet dieser Status? Die Anforderungen an Führungskräfte wachsen stetig. Stets gilt es, den Überblick über komplexe Fragestellungen zu behalten und auch eigenen Interessen genügend Raum zu geben. Wer sich im betrieblichen Alltag nicht sicher ist, findet hier einen praxisgerechten Ratgeber. Lesen Sie mehr: “Buchbesprechung: Arbeitsrecht-Leitfaden für leitende Angestellte”
Eine Sperre für die Gewährung von Leistungen, besonders beim Arbeitslosengeld, erteilt die Bundesagentur für Arbeit für den Fall, dass der Arbeitnehmer sich versicherungswidrig verhalten hat, ohne dafür einen wichtigen Grund zu haben: Lesen Sie mehr: “Outplacement-Beratung kann Sperrfristen vermeiden!”
Ein Thema, das immer Interessenten findet, befasst sich mit Menschenkenntnis und -erkenntnis, effizient untermauert durch die DISG-Methode. Friedbert Gay hat das „DISG-Persönlichkeitsmodell“ von Dr. John G. Geier im deutschsprachigen Raum eingeführt und weiterentwickelt. 40 Millionen Benutzer weltweit bestätigen den Erfolg dieser Methode. Lesen Sie mehr: “Wer bin ich? DISG-Experte Friedbert Gay verschaffte auf kurzweilige Art Selbsterkenntnis”
Klarheit von Anfang an – das ist uns in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Klienten wichtig. Und einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für eine zielführende, für beide Seiten erfolgreiche Beratungstätigkeit. Wir legen deshalb viel Wert auf eine saubere, von Klient und Berater gemeinsam verabschiedete „Auftragsklärung“. Lesen Sie mehr: “Klar und verbindlich – warum die Auftragsklärung so wichtig ist: Ich will. Ich leiste. Ich bekomme!”
Täglich werden wir über Veränderungen in Wirtschaft und Politik informiert. Einige dieser Veränderungen haben direkten Einfluss auf die Situation der Bevölkerung. Zum Beispiel wenn durch Ölpreiserhöhungen die Energiekosten steigen oder wenn durch die anstehende Mehrwertsteuererhöhung zusätzliche Belastungen auf die privaten Haushalte zukommen. Wie gehen wir mit solchen Veränderungen um? Lesen Sie mehr: “Worauf es bei beruflichen Veränderungen ankommt.”
